BIC Moose Club

 

LDT PROGRAMMA'S VOOR PERSOONLIJKE GROEI

De Leadership Development Toolbox is sinds de oprichting van LDpe in 2007 en de overdracht van Capgemini naar dit door de ontwikkelaar gestichte commerciële bedrijf, steeds verder in functionalitet doorgegroeid. De Toolbox kan daarmee voorzien in allerlei soorten maatwerk, passend bij de specifieke problematiek die in klantorganisaties speelt. Daarom is 'de intake' vaak een consultancy-achtig proces dat begint bij de vraag van de cliënt. Datt kan leiden tot de inzet van de LDT voor respectievelijk individuele persoonllijke ontwikkeling, team design of ondersteuning van organisatie ontwikkeling.
Voor persoonlijke groei bestaat het 'hoofdscenario' uit een 8 stappenplan, het LCC-programma (LDT-ondersteunde Carrière Counseling). Dat omvat, naast de kennismaking, uit de grijze, rose en groene blokjes in het schema hiernaast.
 'Persoonlijk Leiderschap' (de grijze blokjes) is het kortst mogelijke programma. Overigens wordt dit programma het vaakst toegepast als er ook sprake is van een organisatie-veranderingstraject, vaak gecombineerd met twee of meer van de gele blokjes, bijvoorbeeld TE I Percepties vs Intenties.

Versnelde persoonlijke groei voor young professionals

Maar vooral voor 'youhg professionals' kan het noodzakelijk zijn om het leerpad in nog kleinere stapjes te doorlopen.
Vooral in de tijd gezien, en dan ook synchroon met het opdoen van de eerste werkervaring.

In samenwerking met 'Incubation Centers' die startup prcessen begeleiden wordt daarom ook voortdurend bekeken welke persoonlijke leerstappen passen op welk moment van de ontwikkeling van individuele deelnemer.

Een goed voorbeeld van zo'n maatwerk traject van heel kleine stapjeskun je hieronder vinden in het verhaal van Lennart Ahlgren, die nog tijdens zijn studie de eerste stap zette,

De geschiedenis van Lennart Ahlgren is die van een zeer talentvolle potentiële leider die begint met een dienstverband bij een jong snel groeiend bedrijf waar hij zichzelf ontwikkelt tot goede professional en  leider maar een aantal jaren later besluit om  een nieuw eigen innovatief bedrijf op te richten.

Voorbeelden van LDT-based Carrière Counseling in specifieke arbeidsomstandigheden
    Werkzoekende seniore leiders                                                   Een nieuwe stap in de carrière

Belangrijke nieuwe stappen in het leven , vooral de plotselinge, niet vooraf geplande stappen, al dan niet veroorzaakt door een voor de persoon dramatische gebeurtenis, betekenen niet alleen maar dat er een nieuwe stap in de carrière zal moeten worden gezet.
Het betekent vaak een complete verandering van de context waarin geopereerd wordt. Vaak is er de behoefte  aan een complete reset en vooral ook een nieuw moment van persoonlijke zingeving.

In samenwerking met onze partner HeartWork bieden wij voor die leiders, met zo'n behoefte de gecombineerde offering HeartLine©Leadership.

Zie de brochure Kalmte in de Chaos. Door op het beeld te klikken kun je de brochure eenvoudig downloaden.