TALENT MOTIVATIon ANALYSis

TMA står för Talent Motivation Analysis. Denna metod förutsätter att människor fungerar bäst och är mest engagerade när de utför arbete som ligger nära deras motivation och talanger. TMA-metoden ger insikt i människors talanger och motivation. TMA tror på positiv psykologi och uppmärksamhet. Det är därför människor beskrivs i positiva termer. Det finns ett antal företag  som har använt TMA-metoden i flera år.
LD Toolbox är det enda instrumentet i världen som hjälper dig att arbeta med att utveckla din egen personlighet genom att sätta upp ett konkret utvecklingsscenario. LDT AI-systemet beräknar effekterna av alla möjliga beteendeförändringar och kommer fram till vilka av dessa möjliga förändringar som är mest effektiva för dig.
LD Toolbox har använts av tusentals ledare och proffs runt om i världen och har hjälpt många att accelerera sina egna karriärer.
På grund av kraften i LD Toolbox, med vilken många ledare och proffs har uppnått accelererad tillväxt vill många företag (inklusive TMA-användare) använda detta unika instrument för att accelerera karriärutvecklingen för sina toppmedarbetare.
För att säkerställa att båda instrumenten kan användas sida vid sida har LDpe lyckats bygga en bro mellan det konceptuella ramverket för TMA och LDT..

En viktig del av LD Toolbox är simuleringsmodulen. 
Ett AI-system beräknar en tillväxtväg för varje enskild deltagare.
Tillväxten uppnås av deltagaren genom små förändringar av de uppmätta beteendepreferenserna.

I tabellen till höger ser vi därför inte bara en deltagares TMA-poäng, baserat på mätningen av hans/hennes beteendepreferenser.
Men också de resultat som kan förväntas efter att ha följt scenarierna för simulering 1 och simulering 2.

Här, i tabellen, ser du en översikt över de 10 bästa TMA-resultat för deltagaren i fråga. Du kan verkligen se att den här personen kommer att kunna växa ytterligare genom att använda simuleringsscenarierna.
Att vi har identifierat de starkaste färdigheterna för deltagaren gör naturligtvis att han/hon blir medveten om var hans styrkor är.
Men förmodligen kommer han redan att ha blivit underrättad  av TMA-systemet. Som vi kan se är poängen för de allra bästa kompetenserna redan höga och nyttan av utvecklingsscenarierna här ligger främst inom teman Problemanalys och Organisationssensitivitet.

Mera spektakulär är den potentiella tillväxten inom andra kompetenserna. 
Denna tillväxt kommer att uppnås utan att behöva koncentrera sig på tillväxten av specifika kompetenser.
Med LDT-metoden kan du fokusera på att justera dina beteende-preferenserna. För deltagaren i det här exemplet innebär Quick-Wins-scenariot att fokusera på justeringen av tre beteendepreferenser övertygande, sifferorienterad och Ihärdig.
I simulering 2 (på längre sikt) fokuserar vi på 10 beteendepreferenser.

Hur fungerar det?
Varje TMA-kompetens är kopplad i LDT till ett antal uppmätta beteendepreferenser.
När du anpassar dessa preferenser kommer de underliggande värdena för kompetenserna att ändras.
I det här exemplet har vi arbetat fram detta för teman Ambition, Energy och Persuasiveness.