clifton strengths MODELlen
Ett antal stora (nationella och multinationella) företag använder flitigt Strengthfinder-metoden för att hjälpa anställda att fokusera på sina styrkor. LDpe har investerat i att koppla de 34 teman i Clifton Strengths-modellen till de beteendepreferenser som vi mäter med personlighets-frågelistan och till LD-Toolboxen med simuleringsmodulen.
Clifton Strengths testet är en bedömningsmetod som utvecklades av Donald Clifton när han var ordförande i Gallup, Inc. Företaget lanserade Strengthfinder-testet 2001. Testtagare skall välja mellan parade påståenden det som de bäst identifierar sig med, och får sedan en rapport som beskriver de fem styrkorna som de får högst poäng på, med information om hur de bäst kan tillämpa dessa styrkor.
Clifton och hans team utvecklade testet med hjälp av Gallups historiska undersökningsdata, intervjuer med ledare och arbetslag och konsultation. De identifierade fyra primära styrkedomäner: verkställande, påverkan, relationsbyggande och strategiskt tänkande. Inom dessa domäner identifierade de 34 styrkor.
Anv:ändning av de 34 Clifton Strengths i LD-Toolboxen
Självklart att vi ansluter oss till tanken att du främst ska arbeta utifrån dina styrkor. Det är därför viktigt att du känner till de styrkorna, oavsett om de är 5 styrkor eller fler! Och vi kan också använda LD Toolbox för att inventera dina starka sidor. Men LD Toolbox är mer!
Det är ett instrument för din personliga utveckling och tillväxt! Det är därför vi inte bara vill titta på dina poäng vid den tidpunkt då du gör testet, utan vi vill också ta hänsyn till dina poäng som vi har beräknat med simuleringsmodulen utifrån båda simuleringsscenarierna.
Till exempel, för Nancy King beräknade vi alla poäng av de 34 Clifton Strengths, men också poängen baserade på simulering 1 (Quick-Wins-scenariot) och simulering 2. I tabellen till höger ser du Nancys poäng, rangordnade från starkast till minst starka.
Att välja ut de 5 starkaste poängen för henne är inte så svårt. Se nedan till vänster. Vill du läsa den bättre är det bara att klicka på bilden så kan du se att hennes fem starkaste teman är:
Futuristic, Command, Belief, Input och Learner.
Som du kan se, ganska stabila värden för de 5 starkaste. Det är inte förvånande eftersom poängen redan var höga. Men desto större tillväxt med hjälp av simuleringsprogrammet för de andra teman i Clifton Strengths.
I tabellen och diagrammet till höger kan du se den enorma effekten av både Quick-Wins-scenariot och simulering 2.
Är det inte viktigt att arbeta utifrån sina styrkor?
Självklart, men här pratar vi om Nancys (accelererade) personliga utveckling. Och vi koncentrerar oss främst på att arbeta med beteendeeffektivitet och små justeringar av beteendepreferenser.
Här nedan ett exempel på LDT Clifton Översiktsrapporten.
