Bob de Wit schetst bijvoorbeeld, in  hoofdstuk Kunstmatige Intelligentie golf 4.2 De maatschappelijke gevolgen, dat er in de komende jaren steeds verdere integratie zal ontstaan tussen menselijk leven en AI. Er  wordt gesproken over Mens 2.X en Mens 3.X.

Op dit moment hebben we echter vooral nog te maken met mens 0.X (en dat is al ingewikkeld genoeg).

Bijvoorbeeld als we spreken over leiderschap, waar heel veel verschillende termen de revue passeren, zoals bijvoorbeeld 'dienend leiderschap', coachend leiderschap, delegerend leiderschap, no nonsens leiderschap, inspirerend leiderschap, transactioneel leiderschap, situationeel leiderschap, enz. enz.*)

*) In dit licht is het wellicht interessant om stil te staan bij wat 'De Leiderschap Industrie' ons tot nog toe gebracht heeft.
In haar publicatie 'The END of LEADERSHIP' veegt Barbara Kellerman de vloer aan met deze 'Industrie' waar miljarden in omgaan in Leiderschapsprogramma's, congressen en publicaties over Leiderschap, die vaak een sterk verouderd beeld scheppen van leiderschap.

In zijn, snel populair geworden, publicatie Society 4.0 beschrijft Bob de Wit in hoofdstuk 7, de Glokale Burger Samenleving, dat de samenleving in de toekomst toe zal groeien naar een combinatie van de aanpak van mondiale vraagstukken op mondiaal niveau en een besturing van de lokale vraagstukken op lokaal niveau. Samenwerking is in deze wereldorde cruciaal.
Het ORIGINAL initiatief is een lokaal initiatief, dat tot stand is gekomen omdat het deels ontbrak aan voldoende samenwerking tussen de verschillende, met overheidsgelden gefinancierde, activiteiten die de waardecreatie in de regio had moeten stimuleren (startup begeleiding), dat er voor de ondersteuning van beginnende Scale-Ups niemand een oplossing had (daar is een regionaal ecosysteem voor nodig dat er niet was), en omdat de kennis van een innovatief instrument dat daarvoor soelaas biedt, de LD-Toolbox, niet aanwezig was.
Het ORIGINAL initiatief past uitstekend in de nieuwe wereldorde, en het Zwolse initiatief kan direct gekopieerd worden naar andere regio's in binnen en buitenland. Zie het voorbeeld hieronder.

In het uiterste Noorden van Zweden is een groot gezamenlijk 'sustainable' initiatief ontstaan van alle gemeenten, instanties en bedrijven, genaamd North Sweden Green Deal. Degene die hier meer over wil weten kan op de foto hiernaast klikken om een beschrijving te downloaden.
Deze regio is vele malen zo groot als Nederland en omvat voor Zweden belangrijke indutrieën (o.a. LKAB in Kiruna) en kent een groot aantal innovatieve bedrijven en bedrijfjes. Maar er is een groot tekort aan mensen. Men zoekt ongeveer 100.000 immigranten om in menskracht te voorzien.
Een van de belangrijke deelprojecten is Skills Supply.

Het Blauwvinger Innovatie Centrum is in contact gekomen met de leiders van deze belangrijke deelactiviteit van de Scandinavische Green Deal en heeft geopperd dat het naast het werven van meer mensen ook een versnelling kan helpen bewerkstellingen mits de regio zelf het programma organiseert. Uiteraard kan vanuit Zwolle assistentie worden verleend met het tot stand komen van ORIGINAL LAPLAND.

In de figuur hieronder vind je een overzicht van de leidende best practices in de wereld, waar de thema's en  rapporten van de LD-Toolbox gebaseerd zijn.
En, hiernaast kun je koppelen naar een AI-programma,  de LD-Toolbox Tutor die al je vragen zal kunnen beantwoorden die je over de thema's en de LD-Toolbox hebt of kan bedenken.
Door te klikken op de afbeelding rechts word je, in een apart venster je verbonden met dit programma. zodat je in alle rust over je vragen kunt praten met deze robot.