Na de introductie van internet groeide een grote verwevenheid, ontstond een steeds sterkere onderlinge afhankelijkheid tussen organisaties en hun respectieve systemen, en ontstond een steeds grotere veranderingsdynamiek. 
Het stimuleren van innovatie is voor overheden ondertussen een thema geworden van hoge prioriteit.

Maar hoe? En hoe kunnen we talentvolle innovatieve ondernemers stimuleren?
Het zoeken naar een gezamenlijke begrippenkader om innovatie te bevorderen, leidde tot tal van, door overheden gesubsidieerde, projecten. 
De meeste pogingen kwamen niet verder dan de definitie van een competentiemodel, dat door anderen zou moeten worden opgepakt.  
Een aantal van dit soort projecten ging zo ver dat ze, om de competenties te kunnen meten, zich begaven op het terrein van de psychometrie, door een op innovatie gerichte persoonlijkheidsvragenlijst te ontwikkelen (zoals in het Fincoda project, dat m.i. mislukte in haar opzet).

LDpe probeert al deze ontwikkelingen te volgen door niet alleen aan te sluiten op al deze modellen, maar vooral ook bij te dragen met een instrumentarium dat ondernemers helpt de eigen persoonlijkheidsontwikkeling te versnellen en dat hen ondersteunt bij het vormen van een gebalanceerd management team en bij het opzetten en ontwikkelen van de nieuwe onderneming.