FRAMTIDSPERSPEKTIV
Tidpunkten då datorer blir smartare än människojärnan närmar sig alltmer. Idag beräknas det ske i 2029.
Elon Musk experimenterar idag med att höja den mänksliga intelligensen. Dt gör han genom att koppla hjärnbarken med computerchips, vilket möjliggör att man höjer en persons IQ till 300.
Vi begränsar oss här med att referera till ett tretal ban-brytande publikationer:
Homo Deus från Harari,
Big Mind från Geoff Mulgan, Society 4.0 från Bob de Wit.
Om du klickar på en av bilderna kan du ladda ner ett kort resumé eller referat på boken.
Bob de Wit sketchar t.ex. i AI våg 4.2 societal consequences,
att vi under de kommande åren kommer att vittna en allt större tendens till integration mellan mänskligt liv och AI.
Man talar om Människa 2.X och Människa 3.X,
Idag har vi dock fortfarande att göra med människa 0.X, vilket är invecklat nog.
Till exempel när vi diskuterar Ledarskap, använder man allt fler begrepp såsom tjänande ledarskap, delegerande ledarskap, no nonsense leadarskap, inspirerande ledarskap, transaktionell ledarskap, situationell ledarskap, osv. osv.
*) Där det gäller Ledarutveckling är det nyttigt att reflektera lite över vad 'Ledarskapsindustrin' har åstadkommit hittills.
I sin publikation 'The END of LEADERSHIP' sopar Barbara Kellerman golvet med denna Leadership Industry som kostar tiotals miljarder med sina Ledarrprogram, kongresser och publikationer och som ger en starkt föråldrat bild av ledarskap.
Människa 0.9 Användning av vårt fullständiga potential och optimering av samarbetsförmågan
För skojs skull refererar jag även till 'Bommeliansk ledarskap *)
- Erkänn dina medarbetares kompetenser;
- Bli nedveten om din okunskap och dina inkompetenser;
- Bli skicklig i att fråga hjälp från dina medarbetera.
Och kalla gärna på Tom Puss!
*) Olivier B Bommel är en berömd Holländsk stripfigur med stort ego och 'präglingsdrift' som inte kan så mycket och som är helt beroende av sina medarbetare, bl.a. den klyftiga Tom Puss
Men framför allt också, upptäck att du underutnyttjar en stor del av din egen potential och även potentialen hos människorna ikring dig.
Utbildnings- och coachningsvärlden, som levererar tjänster med målet att utnyttja dessa potential använder tyvärr föråldrade hjälpmedel.
Av vad vi hittills var tvungen att konstatera är att LD-Toolboxen fortfarande är det enda hjälpmedlet som på ett systematiskt sätt kan ange framtidsperspektivet för en deltagare och som dessutom kan ange vad han/hon kan göra för att verkligen exploitera den och snabba upp den egna personliga utvecklingen.
Se här nedan fyra exempel: Nancy King, Rdnet Duncan, Tessa Gold och Freddy Moss.
Ladda ner och studera deras story. Du kommer att upptäcka att LDT rapporterna har verkligen hjälpt dem vidare i sin karriär.
- Nancy King Svenska.pdf 806 KB
- Rodney Duncan Svenska.pdf 694 KB
- Tessa Gold Svenska.pdf 903 KB
- Freddy Moss Svenska.pdf 1.7 MB
Lokala initiativ
I sin populära publikation Society 4.0 beskriver Bob de Wit i kapitel 7 Det glokala Borgar Samhället att vårt samhälle i framtiden kommer att växa mot en kombination av Globala och Lokala sätt att regera: Globalt för mondiala frågor och Lokalt där sånt är möjligt.
Samarbete är en absolut förutsättning.
ORIGINAL initiativet är ett lokalt initiativ, som uppstod p.g.a. att
det saknades samarbete mellan de olika med samhällspengar finansierade aktiviteter för att stimulera värdeskapande innovative krafter. Mest coachning av startups. Och då innovatörerna lämnades i sticket under övergången till Scale-up fasen (där mer än 95% går fel).
Då det fanns inte någon översikt över alla regionens innovativa krafter och det saknades instrument som LD-Toolboxen kom ORIGINAL programmet til stånd som har som mål att bygga en regional innovators profil databas, att organisera ett innovators ekosystem och att med LD-Toolboxens olika moduler tillhandahålla de nödvändiga tjänsterna för innovatörer och organisationer i alla utvecklingsfaser.
ORIGINAL passar mycket väl i den nya samhällsordningen. Och det Zwolska initiativet kan mycket väl kopieras till andra regioner båda inom Nederländerna och andra regioner i världen.
Titta bara på exemplet här nere.
ORIGINAL LAPPLAND ?
I Sveriges högsta län Norra Norrland har det startats ett stort gemensamt
'sustainable' initiativ där alla kommuner, instanser och företag samarbetar. Det kallas för North Sweden Green Deal. Den som vill vata mer om detta initiativ kan klicka på fotot till höger och ladda net en kort beskrivning.
Regionen, som är flera gånger så stor som Nederländerna omfattar ett antal viktiga industrier (bl.a. LKAB i Kiruna) och ett sort antal (innovativa) små företag. Men det finns en större brist på människor. Man söker bl.a. 100.000 immigranter. Skills Supply är ett viktigt delproject i Lapplands Green Deal.
BIC (Blåfinger Innovations Center) har kommit i kontakt med ledarna för detta viktiga delprojekt och har föreslagit att man förutom värvningen av nya nordbor också beslutar att också snabba upp den professionella och personliga utvecklingen av urpsrungsbefolkingen genom aat sätta upp ett eget ORIGINAL LAPPLAND.
Kompletta Effektiva Teams och Team Effectiveness
Men vi har med det inte ännu visat vad vi kan erbjuda för de olösta problemet i Zwolle regionen: hjälp med att forma kompletta teams för scale-up fasen.
Som känt är klarar mer än 95% av innovativa företag inte av denna utvecklingsfas.
Med LD-Toolboxen har vi ett hjälpmedel för att analysera och designa kompletta teams, som vi visar i de tre exemple här nedan.
Historien om Larry och Peters företag handlar om en succerik startup som lyckas komplettera sitt management team med tre viktiga team medlemmar, vilket leder till succé i Scale-Up fasen.
Historien om ansökan hos BCN handlar om personalen hos ett omkullgående konsultföretag där en del av parsonalen söker sig till ett kollega-företag och vi följer dess analys när de försöker fylla en del vakanser.
Och i Perceptioner versus Intentioner ser vi hur i den inledande Team Effectivness Workshopen ser till hur vi kan förbättra interaktioner mellan teammedlemmar i ett sedvanligt management team kan höja interaktions-kvaliteten, som leder till högre team effektivitet.
- Larry en Peter Svenska.pdf 874 KB
- Sökanden BCN.pdf 1.5 MB
LD-Toolboxen som basinstrument för ORIGINAL programmet
ORIGINAL programmet är ett program för ett intensivt samarbete mellan innovativa krafter i en regional kontext. Men för att samarbete måste man tala 'samma språk'. Inte Svenska, Holländska, Engelska eller Finska, men man måste hantera samma begrepp och modeller för att begripa vanrandra i utövningen av sitt arbete och komma till gemensamma resultat. Det hjälper inte om man använder olika definitioner eller modeller därför at man har valt olika metoder eller koncepter.
LD-Toolboxen hanterar ett konsekvent och sammanhängande begreppsram.
Men det betyder förståss att alla tjänsteföretag som levererar coachning och utbildning måste kunna hantera LD-Toolbox rapporterna. Där för ser vi till att sådana tjänsteföretag kan certificera sig för tilllämpningen av LD-Toolbox rapporter, modeller och metoder. Vilket i och för sig inte är så märkvärdigt eftersom vi hanterar värdens ledande best-practices.
I figuren nedan hittar du en översikt över de ledande bästa metoderna i världen, där teman och rapporter i LD-Toolbox är baserade.
Och till höger kan du länka till ett AI-program, LD-Toolbox Tutor som kommer att kunna svara på alla dina frågor som du har eller kan tänka dig om teman och LD-Toolbox.
Genom att klicka på bilden till höger kommer du att anslutas till detta program i ett separat fönster. Så du kan prata om dina frågor i lugn och ro med den här roboten.
